试用期第一天的工资计算，通常是按照实际出勤天数来计算日工资，而不是简单地除以30或26。具体来说，日工资的计算方式一般遵循以下原则：

1. 日工资计算基础：

   • 日工资通常是根据劳动者当月的应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）除以当月的实际出勤天数（或法定工作天数，具体看公司规定和劳动合同约定）来计算的。
   • 例如，如果劳动者当月的应得工资为5000元，当月实际出勤天数为22天，那么日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。

2. 关于除以30还是26的问题：

   • 除以30或26并不是法律规定的计算方式，而是某些公司或个人为了简化计算而采用的近似方法。
   • 实际上，由于每个月的天数不同（有的月份28天，有的29天，有的30天，还有的31天），且可能包含法定节假日和休息日，因此简单地除以30或26并不准确。

3. 试用期工资的特殊规定：

   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，在计算试用期第一天的工资时，也需要遵循这一原则，确保工资水平符合法律规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，最好在入职前与用人单位明确工资的计算方式和标准，包括试用期工资的计算方法。
   • 如果用人单位没有明确说明，劳动者可以要求用人单位提供详细的工资计算说明，或者咨询专业的劳动法律师以获取更准确的指导。

举例说明： 假设劳动者与用人单位约定的月工资为5000元，试用期为一个月，且当月实际出勤天数为22天（不包括法定节假日和休息日）。那么，劳动者试用期第一天的工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。如果劳动者当天实际出勤，则应获得该日工资；如果未出勤（如请假或旷工），则根据用人单位的规定进行相应处理。

总之，试用期第一天的工资计算应遵循实际出勤天数和应得工资的原则，而不是简单地除以30或26。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。