试用期的日工资计算并非固定按26天或30天，而是依据劳动合同约定以及企业工资核算制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、日工资计算方式

1. 月计薪天数21.75天：

   • 这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的，即(365-104)÷12=21.75天。
   • 这种计算方式主要用于核算加班工资、病假工资等各类工资待遇，也适用于试用期工资的计算，如果劳动合同或企业制度中没有特别约定。

2. 企业实行月固定天数出勤制度：

   • 若企业实行月固定天数出勤制度，如每月固定上班26天，则按26天计算日工资。
   • 这种情况下，日工资的计算会依据企业具体的考勤制度和工资核算规定。

3. 按30天计算日工资的情况：

   • 采用30天计算日工资相对少见，因为一个月实际天数并不都为30天，且包含法定节假日、休息日等，以30天计算不够精准科学。
   • 如果劳动合同或企业制度中有明确约定按30天计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。

二、法律依据与合同约定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准支付。
• 因此，具体采用何种方式计算日工资，需依据劳动合同约定以及企业工资核算制度来确定。
• 如果合同明确约定按某一方式计算，双方应依约执行；如果未约定，通常优先参考月计薪天数21.75天的计算标准。

三、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：

   • 劳动者在入职前应仔细查看劳动合同，了解其中关于工资计算、支付方式等条款的约定。

2. 与企业沟通：

   • 如果对日工资的计算方式有疑问，可以与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确计算方式。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与工资计算、支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

4. 依法维权：

   • 如果企业未按照劳动合同约定或法律法规的规定支付工资，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设某劳动者的月工资为6000元，如果按照月计薪天数21.75天计算，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）；如果企业实行月固定上班26天制度，则其日工资约为230.77元（6000÷26）。具体数值需根据实际情况和合同约定来确定。

综上所述，试用期的日工资计算并非固定按26天或30天，而是需要依据劳动合同约定以及企业工资核算制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。