若因拿店里的东西被开除，用人单位的处理是否合法以及后续权益保障需分情况讨论：

1. 若拿店里的东西行为构成盗窃或严重违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

   • 关键点：用人单位需证明“拿东西”的行为达到“严重违反规章制度”的程度（例如：规章制度中明确规定“盗窃或侵占公司财物属于严重违纪，可解除劳动合同”）。
     
   • 建议：若用人单位已履行合法程序（如规章制度经民主程序制定、已公示或告知劳动者），且证据充分（如监控录像、物品价值证明等），则开除行为合法；若未履行程序或证据不足，可能构成违法解除。

2. 若拿店里的东西行为情节轻微，未达到严重违纪标准
   若行为仅属一般违纪（如误拿、价值较低且及时归还），用人单位直接开除可能构成违法解除。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     
   • 建议：劳动者可收集证据（如工资记录、工作证明等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿。

3. 若拿店里的东西行为涉嫌刑事犯罪（如盗窃数额较大）
   若行为触犯《刑法》第二百六十四条（盗窃罪），用人单位除可解除劳动合同外，劳动者还可能面临刑事责任。

   • 关键点：刑事责任与劳动关系解除独立，用人单位无需因劳动者被追究刑事责任而额外支付补偿。
     
   • 建议：劳动者应积极配合调查，争取从轻处理；同时可委托家属或律师与用人单位协商后续事宜。

行动建议：

• 若您是劳动者，建议先核实用人单位的规章制度内容及解除程序是否合法，再决定是否维权；
  
• 若您是用人单位，需确保规章制度合法有效，且解除程序符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。