若因拿店里的菜被开除，是否合理以及后续如何处理，需分情况讨论：

1. 若拿菜行为构成盗窃或严重违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司规章制度明确规定“盗窃财物属于严重违纪行为”，且你已签字确认知晓该制度，或该制度经民主程序制定并公示，则公司开除行为可能合法。
   建议：

   • 核实公司规章制度内容及制定程序是否合法；
     
   • 若行为情节轻微（如误拿、价值极低），可与公司协商争取从轻处理；
     
   • 若公司未履行告知义务或制度不合法，可主张违法解除并要求赔偿。

2. 若拿菜行为情节轻微且公司无合法依据开除
   若公司仅以“拿菜”为由直接开除，但未提供证据证明行为性质严重（如多次、金额较大），或规章制度未明确规定该行为属于“严重违纪”，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
   建议：

   • 收集证据（如监控录像、同事证言）证明行为情节轻微；
     
   • 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

3. 若拿菜行为涉及金额较大或存在其他情节
   若拿菜行为涉嫌盗窃（如金额达到刑事立案标准），公司可报警处理。此时，公司开除行为可能因劳动者被追究刑事责任而合法（《劳动合同法》第三十九条第六项）。
   建议：

   • 积极配合调查，争取从轻处理（如退赔、取得谅解）；
     
   • 若未被刑事立案，可主张公司开除行为违法；
     
   • 若被刑事处罚，需承担相应法律责任，但仍可就公司解除程序是否合法提出异议。

行动建议：

• 立即与公司沟通，要求出具书面解除通知并说明理由；
  
• 核实公司规章制度是否合法有效；
  
• 根据行为性质及公司依据，选择协商、投诉或仲裁途径维权；
  
• 如有疑问，可进一步向我描述具体情节（如拿菜次数、金额、公司态度等），我会为你分析法律风险及应对策略。