结论：员工因工作表现不佳确实可能面临被开除的风险，但用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。若违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形
不符合录用条件：
- 若你在试用期间被证明不符合用人单位设定的录用条件（如工作能力、态度或行为等方面未达到招聘时明确且合理设定的标准），用人单位有权解除劳动合同。但用人单位需提供充分证据证明你不符合录用条件，且解除合同前应告知你解除理由。
严重违反规章制度：
- 若你严重违反了用人单位依法制定并已公示的规章制度（如多次无故旷工、严重违反保密制度或实施盗窃、欺诈等行为），用人单位同样有权解除合同。但规章制度的制定必须合法，且需经过民主程序并公示，否则不能作为解除合同的依据。
严重失职或营私舞弊：
- 若你因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害（如因工作失误导致公司巨大经济损失），用人单位也有权解除劳动合同。但用人单位需证明你的失职或营私舞弊行为与损害结果之间存在直接因果关系。
二、用人单位解除劳动合同的程序与原则
- 合法程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序，如提前通知、书面告知解除理由等。若未履行合法程序，即使你存在上述情形之一，用人单位也可能构成违法解除。
- 经济补偿：若你因非过错性原因（如能力不足经培训或调岗后仍不胜任）被解除劳动合同，用人单位需按照你在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 培训或调岗：对于工作表现不佳的你，用人单位应先考虑进行培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动合同。只有在经过培训或调岗后你仍不能胜任工作时，用人单位方可依据法律规定解除劳动合同并支付经济补偿金。
三、你的权益与维权途径
- 了解自身权益：你有权了解用人单位解除劳动合同的理由和依据，以及是否履行了合法程序。若用人单位未履行合法程序或解除理由不成立，你有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
- 维权途径：若你认为用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：若你面临被开除的情况，建议先与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体理由和依据。若认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度、解除合同通知等），并咨询专业律师（即我，郭树进律师）的意见，以便更好地维护自身权益。