结论：在工厂不干活是否能被开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责、工作时间以及违反这些规定的后果，且“不干活”明确违反了劳动合同中的相关条款，那么工厂有权依据劳动合同的约定对员工进行处理，包括开除。
工厂规章制度：
- 工厂通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能包括员工的工作纪律、考勤制度等。如果“不干活”违反了工厂的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时员工已经知晓并同意遵守，那么工厂也有权依据规章制度对员工进行处理。
二、从员工行为性质的角度
故意不干活：
- 如果员工是故意不干活，且这种行为严重影响了工厂的正常生产秩序或造成了经济损失，工厂在掌握充分证据的情况下，有权依据相关法律法规和劳动合同、规章制度的约定，对员工进行开除处理。
非故意不干活：
- 如果员工是因为身体原因、家庭原因或其他非故意因素导致无法正常工作，工厂应当给予员工一定的理解和帮助，而不是直接开除。在这种情况下，工厂可以与员工协商调整工作岗位、工作时间或提供其他必要的支持。
三、从法律程序的角度
开除前的程序：
- 无论基于何种原因开除员工，工厂都必须遵循一定的法律程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行必要的调查等。如果工厂未遵循这些程序，其开除行为可能被视为违法。
开除后的救济：
- 如果员工认为工厂的开除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、具体建议
- 对于员工：如果你因为某些原因无法正常工作，建议及时与工厂沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，也要了解自己的劳动合同和工厂的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
- 对于工厂：在处理员工不干活的问题时，建议工厂先进行调查了解原因，再根据具体情况采取相应的措施。如果确实需要开除员工，务必遵循法律程序，确保开除行为的合法性和合理性。
总结：在工厂不干活是否能被开除，取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的约定、员工行为的性质以及法律程序等。如果你或工厂在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。