女员工满50岁后与用人单位签订的合同类型，主要取决于其是否已开始享受基本养老保险待遇，以及当地司法实践对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者的认定。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此后，女员工与用人单位之间建立的是劳务关系。
合同类型：
- 劳务合同：此时，双方应签订劳务合同，该合同受《民法典》等民事法律的规范调整，而非劳动法律法规。
合同特点：
- 合同性质：民事合同，非劳动关系。
- 权利义务：主要依据合同约定，如劳务内容、期限、报酬等。
- 社会保险：用人单位无需为其缴纳社会保险。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
法律关系与地区差异：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，部分地区的司法实践认为，若女员工满50岁但未享受基本养老保险待遇，双方可能仍存在劳动关系。
合同类型：
- 劳动合同：在一些地区司法实践中，若认定双方仍存在劳动关系，用人单位应继续与其签订劳动合同。
- 劳务合同：也有地区认为达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，应签订劳务合同。
特殊处理：
- 社会保险缴纳：在认定仍存在劳动关系的地区，用人单位需继续为其缴纳社会保险，直至其满足享受基本养老保险待遇的条件。
三、合同签订的建议与注意事项
了解当地规定：
- 在招用满50岁女员工前，用人单位应先了解当地的法律法规和司法实践，确保合同签订的合法性。
明确员工情况：
- 核实女员工是否已享受基本养老保险待遇，以及其工作性质和期望的合同类型。
合同条款明确：
- 无论签订何种类型的合同，都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险（如适用）、违约责任等条款。
遵循平等自愿原则：
- 合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的公平性和合理性。
四、实际操作中的法律风险防范
风险评估：
- 用人单位在招用满50岁女员工时，应评估其是否已享受基本养老保险待遇，以及当地司法实践对劳动关系的认定，以降低用工风险。
合同审查：
- 在签订合同前，用人单位应仔细审查合同条款，确保符合相关法律法规和司法实践的要求。
法律咨询：
- 如有需要，用人单位可向我咨询相关法律问题，以确保合同的合法性和有效性。
总结来说，女员工满50岁后与用人单位签订的合同类型需根据具体情况来确定。用人单位应充分了解相关法律法规和司法实践，并在专业指导下与员工签订合适的合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。