女士50岁以后与单位签订的合同，其意义主要体现在保障劳动权益、明确双方权利义务以及提供法律保障等方面。以下是对这一问题的详细分析：
保障劳动权益
经济权益：50岁以后的女士，如果尚未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，与单位签订的劳动合同可以确保她们继续获得劳动报酬，从而保障基本生活需求。合同中会明确约定工资、奖金、津贴等经济待遇，为女士提供稳定的经济来源。
社会保险权益：劳动合同中通常会规定单位为劳动者缴纳社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这对于50岁以后的女士来说尤为重要，因为她们可能即将或已经进入需要更多医疗保障和养老支持的阶段。通过签订合同，可以确保她们在需要时能够享受到相应的社会保险待遇。
明确双方权利义务
工作内容与地点：劳动合同会明确约定劳动者的工作内容、工作地点以及工作时间等。这对于50岁以后的女士来说，有助于她们了解自己的工作职责和范围，避免因工作不明确而产生的纠纷。
劳动保护与条件：合同中还会规定单位为劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件，如安全培训、防护设备等。这对于保障女士在工作过程中的安全和健康至关重要。
违约责任：劳动合同中通常会约定双方违约时应承担的责任。这有助于在发生纠纷时，明确双方的责任和义务，从而更有效地解决问题。
提供法律保障
合同效力：一旦签订劳动合同，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方可以依法追究其违约责任。这为50岁以后的女士提供了法律上的保障，使她们在权益受到侵害时能够寻求法律救济。
解决纠纷的依据：在劳动过程中，难免会出现一些纠纷或争议。劳动合同作为双方约定的书面文件，可以作为解决纠纷的重要依据。通过参照合同条款，可以更公正、合理地处理纠纷，维护双方的合法权益。
特殊情况下的考虑
对于已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇的女士，如果她们继续与单位工作并签订合同，这种合同可能被视为劳务合同而非劳动合同。在这种情况下，合同的意义可能更多地体现在明确双方的工作内容、报酬以及工作期限等方面，而不再涉及社会保险等劳动权益的保障。不过，无论合同性质如何变化，其核心意义都在于为双方提供一个明确、稳定的法律框架，以保障各自的权益。
建议：50岁以后的女士在与单位签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。