关于女性到了50岁在公司上班需要转签什么合同的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及法律法规的规定。一般来说，并没有一个统一的“50岁必须转签的合同”这样的规定。不过，我可以从几个可能的角度来为你分析这个问题：

1. 退休与劳动合同续签：

   • 在中国，女性法定退休年龄一般是50岁（特殊工种或特定情况下可能有所不同）。如果女性员工已经到了退休年龄并且开始享受养老保险待遇，那么她与公司的劳动合同通常会自然终止，之后公司可以选择是否与其签订劳务合同或其他形式的协议来继续雇佣。
   • 如果女性员工虽然到了50岁但尚未达到退休条件（比如社保缴费年限不足等），那么她的劳动合同仍然有效，除非双方协商一致或按照法律规定解除。

2. 公司内部政策或规定：

   • 有些公司可能会根据员工的年龄、职位、工作表现等因素制定一些内部政策或规定，关于合同续签或转签的事宜。这些政策可能因公司而异，所以建议你直接咨询公司的HR部门或相关负责人，了解具体的政策内容。

3. 劳动合同变更：

   • 如果因为某种原因（如岗位调整、工作内容变化等），公司与员工需要变更原有的劳动合同内容，那么双方可以协商一致后签订新的劳动合同或补充协议。这种变更与员工的年龄没有直接关系，而是基于工作实际需要的调整。

综上所述，女性到了50岁在公司上班是否需要转签合同，以及转签什么样的合同，并没有一个固定的答案。这取决于多种因素，包括法律法规、公司政策、劳动合同约定以及员工的个人情况等。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。