结论：公司为惩罚特定员工故意安排上4休3，而其他员工正常上班加班，这种做法可能涉及违法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
公司行为的合法性分析：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司故意安排特定员工上4休3，导致这些员工的工作时间远低于法定标准，而其他员工则正常上班加班，这种做法可能构成对特定员工的不公平对待，甚至可能违反劳动法的相关规定。
- 此外，如果公司这种安排是基于对特定员工的惩罚或歧视，那么这种行为还可能涉及侵犯员工的平等就业权，违反《劳动法》中关于禁止就业歧视的规定。
员工可以采取的维权措施：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求，要求公司调整工作安排，确保所有员工都能享受到公平的工作待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于你个人而言，如果通过法律途径成功维权，你将获得相应的经济补偿和法律保障，同时也有助于维护你的合法权益和尊严。
建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如工作安排通知、考勤记录等，以证明公司的违法行为。
- 在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。
- 如果需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。