针对您提出的“厂里领班故意针对员工加休国假日而别人都在上班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，需要从多个角度进行分析和解答：

1. 领班行为的合法性分析：

   • 首先，要明确的是，领班作为用人单位的管理人员，其职责是合理组织和安排工作，确保生产任务的顺利完成。然而，领班无权随意改变员工的工作时间或休假安排，特别是当这种改变是出于个人偏见或故意针对特定员工时。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日。如果领班故意安排特定员工在国假日休息，而其他员工正常上班，且这种安排没有合理的业务理由或未经员工同意，那么这种行为可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。

2. 员工应如何应对：

   • 与领班沟通：员工可以尝试与领班进行沟通，了解其安排休假的原因，并表达自己的关切和不满。如果领班能够给出合理的解释并调整安排，那么问题可能得到解决。
   • 向用人单位反映：如果与领班的沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，寻求帮助和支持。用人单位有责任确保管理人员的行为符合法律法规和公司规章制度。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位未能妥善处理此事，员工可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领班的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿损失等。同时，领班个人也可能因其违法行为而受到用人单位的纪律处分或法律追究。
   • 对于员工而言，如果其休息休假权利受到侵犯，有权要求用人单位予以纠正，并可以依法获得相应的赔偿或补偿。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工作安排通知、与领班的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵犯。
   • 同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的权益。

总之，领班故意针对员工加休国假日而别人都在上班的行为可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。员工应积极与领班沟通、向用人单位反映情况，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。