老板用卖古董的钱发给员工，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 资金来源的合法性：

   • 如果老板出售的古董是其合法所有，且出售行为本身合法（如通过正规渠道、依法纳税等），那么所得款项属于老板的合法财产。老板使用自己的合法财产支付员工工资，这一行为在资金来源上是合法的。

2. 工资支付的合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板使用卖古董的钱支付工资，只要确保工资数额、支付时间等符合劳动合同和法律规定，就不构成违法。
   • 然而，如果老板未按照劳动合同或法律规定支付工资（如拖欠工资、低于最低工资标准等），则无论资金来源如何，都构成违法。

3. 税务合规性：

   • 老板出售古董所得款项，如果属于个人所得，应当依法缴纳个人所得税。如果老板未依法纳税，而是将这部分资金用于支付工资，则可能涉及偷税漏税等违法行为。
   • 同时，老板支付工资时，也应当依法代扣代缴员工的个人所得税。如果老板未履行这一义务，同样构成违法。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果老板出售的古董来源不明（如盗窃、走私等），则所得款项属于非法所得。老板使用非法所得支付工资，不仅构成违法，还可能涉及刑事犯罪。
   • 此外，如果老板通过出售古董筹集资金支付工资，但这一行为导致公司财务状况恶化，无法继续履行其他合同义务或支付其他债务，则可能引发一系列法律纠纷。

建议：

• 对于老板而言，应当确保资金来源的合法性，依法纳税，并按照劳动合同和法律规定支付员工工资。
• 对于员工而言，如果发现老板支付工资的资金来源存在问题或工资支付不合规，应当及时向老板提出异议，并保留相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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