被公司开除时，赔偿（包括工资和经济补偿等）原则上应当当场结清。下面我将对此进行详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止的那一刻，一次性付清劳动者的工资及可能的经济补偿金。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬和补偿。

具体情况分析

1. 工资结清：被公司开除时，公司应当立即结清员工的工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。这是公司应尽的法定义务，不得拖延或拒绝支付。

2. 经济补偿：如果公司开除员工的行为构成违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），公司还需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 未结清的解决办法：如果公司未及时结清工资或支付经济补偿，员工可以采取以下措施维护自身权益：

   • 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己结清工资和获得经济补偿的诉求。
   • 投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
   • 仲裁：如果公司仍然拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资、经济补偿以及相应的赔偿。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论重申

综上所述，被公司开除时，赔偿（包括工资和经济补偿等）应当当场结清。如果公司未履行这一法定义务，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。