结论：试用期刚工作两天没犯错被口头辞退，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
   • 若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件或其他法定解除情形，仅凭口头辞退且未说明理由，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿的可能性与金额：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作了两天，经济补偿可能按半个月工资计算，赔偿金则按一个月工资计算（但实际操作中，由于工作时间极短，赔偿金额可能有限，且需考虑当地最低工资标准等因素）。
   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。不过，由于你仅工作了两天，这一权利在实际操作中可能难以主张。

3. 证据收集与维权途径：

   • 证据收集：为了维护自己的合法权益，你应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。
   • 维权途径：你可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金或经济补偿；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求用人单位支付应得的赔偿。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集并保存与劳动关系和被辞退相关的证据，以备后续维权使用。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且你对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果用人单位在辞退你时，已经明确说明了辞退理由，并且该理由符合法定解除条件（如你确实存在不符合录用条件的情况），则用人单位可能无需支付赔偿金。但即便如此，用人单位也应以书面形式通知你，并说明辞退理由。
• 在实际操作中，由于你仅工作了两天，赔偿金额可能有限。但即便如此，你仍有权要求用人单位按照法律规定支付应得的赔偿或经济补偿。