结论：针对您提出的“劳动合同过期没续签同时还开除”的问题，这涉及到劳动合同到期未续签以及违法解除劳动合同两个法律问题。以下我将从这两个方面为您详细分析。
一、劳动合同到期未续签的法律后果
劳动合同到期未续签，但继续用工的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着双方之间的劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。
- 在此情况下，用人单位应当及时与劳动者续签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位未及时续签，但继续用工的，劳动者有权要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按二倍工资计算；满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同）。
劳动合同到期未续签，且未继续用工的情况：
- 如果劳动合同到期后，双方均未提出续签，且用人单位也未继续用工的，那么劳动合同自然终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在法定应当支付经济补偿金的情形，如用人单位提出不续签等）。
二、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在劳动合同到期后未续签，且违法开除劳动者：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体案例分析：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同到期后未续签，且被用人单位违法开除。那么，劳动者有权要求用人单位支付的经济补偿金为3个月工资（按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算）。同时，由于用人单位是违法解除劳动合同，所以劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是6个月工资。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 同时，收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、录音、录像等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
最后，针对您提出的问题，我建议您首先收集相关证据，然后尝试与用人单位进行协商或调解。如果无法达成一致，您可以考虑通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。