结论：公司提前为员工申请退休，期间公司倒闭且合同未到期，公司不再为员工上保险，这种情况下员工可通过以下途径维护自身权益。
- 关于保险缴纳问题
- 法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，直至劳动关系终止。
- 具体分析：虽然公司提前为员工申请退休，但合同未到期，意味着劳动关系仍然存续。此时公司倒闭不再为员工上保险，属于违法行为。员工可以先与公司协商，要求公司补缴社会保险；若协商不成，可以向当地社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 关于经济补偿问题
- 法律依据：依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体分析：公司倒闭导致合同未到期而终止，员工有权要求公司支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 关于退休申请与劳动关系问题
- 法律依据：退休申请并不等同于劳动关系立即终止。一般情况下，达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果员工仅是公司提前申请退休，但尚未达到法定退休年龄或者未开始享受基本养老保险待遇，劳动关系依然存在。
- 具体分析：公司不能因为提前申请了退休就擅自终止与员工的劳动关系并停止缴纳保险。员工要明确自己的实际情况，如果尚未满足退休条件，公司倒闭后要按照上述方式维护自己保险缴纳和经济补偿的权益；如果已经满足退休条件，对于公司未缴纳的保险部分，依然可以按照前面提到的方式要求公司补缴或者向相关部门投诉。