事业单位被开除，一般不能直接走民事诉讼程序，而是应当根据具体情况选择劳动仲裁或人事争议仲裁等途径解决。以下是对这一问题的详细分析：
一、事业单位开除员工的性质
事业单位开除员工，通常属于人事管理范畴，而非单纯的民事纠纷。事业单位与其工作人员之间的人事关系，受到《事业单位人事管理条例》等专门法规的调整。因此，当事业单位决定开除员工时，这一行为主要依据的是人事管理方面的规定，而非民事法律。
二、解决途径的选择
劳动仲裁（针对劳动合同制员工）：
- 如果事业单位的员工是签订劳动合同的劳动合同制员工，那么被开除后，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。
人事争议仲裁（针对非劳动合同制员工）：
- 如果事业单位的员工不是签订劳动合同的，而是属于事业单位编制内的工作人员，那么被开除后，员工应当依据《人事争议处理规定》等法规，向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。
- 人事争议仲裁同样具有前置性，员工需要先经过人事争议仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，人事争议仲裁的受理范围、程序等可能与劳动仲裁有所不同。
直接提起诉讼的例外情况：
- 在某些特殊情况下，如事业单位的开除决定违反法律法规、侵犯员工合法权益等，员工可能可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
三、民事诉讼的适用性
民事诉讼主要解决的是平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷。在事业单位开除员工的案件中，由于涉及到的是人事管理关系，而非单纯的民事关系，因此一般不能直接通过民事诉讼来解决。当然，如果开除行为导致了员工其他民事权益的受损（如名誉权、隐私权等），员工可以就这些受损的民事权益单独提起民事诉讼。
四、建议与提醒
- 了解自身身份：首先，你需要明确自己在事业单位中的身份是劳动合同制员工还是编制内工作人员，以便选择正确的解决途径。
- 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好相关证据，如开除通知、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 寻求专业帮助：由于劳动仲裁和人事争议仲裁都涉及到一定的法律程序和专业知识，建议你寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
如果你在事业单位被开除后遇到了相关问题，或者对解决途径有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。