核心结论：辅警工作25年后患病，可依据不同情况通过医疗期保障、工伤保险、医疗保险、病假制度、经济补偿或司法救助等途径获得相应权益保障。以下分情况具体说明：

1. 医疗期保障与劳动合同处理

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，辅警作为劳动者，患病或非因工负伤时享有医疗期（根据工龄和病情确定，25年工龄通常可享24个月医疗期）。医疗期内：

• 单位不得解除劳动合同（除非存在严重违纪等法定情形）；
• 工资支付：医疗期内单位需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%）；
• 医疗期满后：若不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，25年可获25个月工资补偿）。

2. 工伤保险认定（若属工伤）

若患病与工作相关（如职业病、因工负伤），可申请工伤认定：

• 职业病：需经职业病诊断机构确诊，并由社保部门认定；
• 工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或单位支付；
• 流程：单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或家属自行申请（1年内有效）。

3. 医疗保险报销

无论是否工伤，辅警均可通过基本医疗保险报销部分医疗费用：

• 在职期间：由单位和个人共同缴纳医保，报销比例按当地政策执行；
• 离职后：若医保未中断，可继续享受报销；若中断，需自行补缴或转为居民医保。

4. 病假制度与单位关怀

• 病假申请：需提供医院出具的诊断证明，按单位规定履行请假手续；
• 单位义务：单位应尊重劳动者休息权，不得因病假歧视或变相辞退；
• 特殊关怀：部分地区对长期患病辅警有额外补助政策（如困难职工帮扶），可向当地工会或民政部门咨询。

5. 经济补偿与司法救助（极端情况）

若单位违法解除合同（如医疗期内辞退），可主张：

• 赔偿金：经济补偿金的2倍（即50个月工资）；
• 司法救助：若因病导致生活困难，可申请法律援助或司法救助。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、医疗证明等材料；
2. 与单位协商：优先通过沟通解决医疗期、工资等问题；
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉；
4. 咨询政策：联系当地人社局、工会或医保局，了解具体补助政策。

温馨提示：辅警群体权益保障需结合《劳动合同法》《社会保险法》及地方性法规，具体操作需以当地政策为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。