首先，对于您因病被解聘的情况，我深感遗憾，并愿意为您提供必要的法律帮助。针对您的问题，以下是我根据多年的法律实务经验给出的详细解答：

1. 了解解聘原因和依据：

   • 您首先需要明确解聘的具体原因，是否确实是因为疾病导致无法胜任工作，还是其他原因。
   • 同时，要了解解聘的法律依据，比如是否违反了《劳动合同法》或相关的地方性法规。

2. 检查劳动合同和相关规定：

   • 仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于疾病解聘的相关条款，以及这些条款是否合法。
   • 了解您所在单位是否有关于员工因病解聘的内部规定，这些规定是否与法律法规相冲突。

3. 评估解聘的合法性：

   • 如果您的疾病并不构成无法胜任工作的理由，或者解聘过程违反了法律法规，那么解聘可能是不合法的。
   • 在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 寻求法律救济：

   • 如果您认为解聘不合法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明解聘的不合法性，以及因此给您造成的损失。

5. 考虑其他救济途径：

   • 除了法律途径外，您还可以尝试与单位进行协商，寻求和解或调解。
   • 如果单位有工会等组织，也可以向工会寻求帮助和支持。

6. 关注后续权益：

   • 无论解聘是否合法，您都需要关注自己的后续权益，比如社会保险、医疗保险等是否得到妥善处理。
   • 如果解聘导致您经济困难，还可以考虑申请社会救助或失业救济金等。

综上所述，面对因病被解聘的情况，您首先需要明确解聘的原因和依据，然后检查劳动合同和相关规定，评估解聘的合法性。如果认为解聘不合法，可以通过法律途径或其他救济途径维护自己的权益。同时，也要关注自己的后续权益处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。