针对您提出的“辅警离职后患精神病应该如何处理”的问题，这主要涉及到劳动法和相关社会保障政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者（包括辅警）在工作期间或离职后患上精神类疾病，其权益都应受到法律的保护。具体来说，如果辅警在离职前或离职后不久被诊断出患有精神病，且该病症与工作无直接关联（即非因工负伤），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在规定的医疗期内，原用人单位（如果尚未解除劳动关系）或相关社会保障机构应保障其基本权益。
医疗期内的权益保障
劳动合同保护：如果辅警在离职前已经患上精神病，且处于医疗期内，根据法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同。即使辅警已经离职，但如果离职与患病时间相近，且存在劳动关系未完全解除的情况（如未办理完离职手续或存在争议），其权益仍应受到保护。
医疗待遇：辅警在医疗期内应享受相应的医疗待遇，包括医疗费用的报销、病假工资等。这些待遇的具体标准可能因地区和政策而异，但原则上应确保患者能够得到必要的治疗和经济支持。
离职后的处理建议
申请医疗救助：如果辅警已经离职且没有稳定的收入来源，可以向当地的社会保障部门或民政部门申请医疗救助或临时救助，以缓解经济压力。
寻求法律援助：如果辅警认为自己的权益受到侵害（如被非法辞退、未享受应有的医疗待遇等），可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注政策动态：不同地区可能针对精神疾病患者有特定的政策扶持，如提供康复服务、就业援助等。辅警及其家属应关注当地政策动态，及时了解并申请相关扶持。
特殊情况说明
如果辅警的精神病是由工作原因导致的（即因工负伤），那么应按照工伤保险的相关规定进行处理，包括工伤认定、伤残等级评定、工伤待遇享受等。
如果辅警在离职后很长时间才被诊断出患有精神病，且无法证明该病症与工作有关，那么其处理方式可能更多地依赖于个人社会保障和家庭支持。
总结与建议
辅警离职后患精神病是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、政策、经济等多个方面。建议辅警及其家属在面对这种情况时，首先保持冷静，及时寻求专业医疗帮助；同时，了解并维护自己的合法权益，如申请医疗救助、寻求法律援助等；最后，关注当地政策动态，积极争取各种可能的扶持和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。