辅警生病了，在一般情况下是不能被辞退的。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定对辅警同样适用。
2. 《公安机关组织管理条例》等相关法规也通常对公职人员在医疗期内的权益提供保障，避免因病被随意辞退。

二、医疗期内的保护

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。辅警在医疗期内，应享受相应的医疗待遇，并受到法律的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

三、特殊情况处理

• 如果辅警的医疗期已满，且因病情无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位可能会考虑按照法定程序进行辞退或调整岗位。但这并不意味着可以随意辞退，而必须遵循严格的法律程序和规定。
• 对于因公致残或患职业病的辅警，即使医疗期满，也可能因丧失或部分丧失工作能力而无法继续从事原工作。在这种情况下，单位应根据相关法律法规和政策规定，为辅警提供必要的安置和保障措施。

四、结论

综上所述，辅警生病了，在医疗期内是不能被辞退的。如果医疗期满，且因病情无法继续工作，单位也需要遵循法定程序进行处理，不能随意辞退。如果辅警在生病期间遭遇不公正对待，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。