针对您提出的“干安检员被查出有精神病史被辞退是否有赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位仅因员工有精神病史就单方面解除劳动合同，且该病史并不影响员工正常履行工作职责，也不构成对公共安全或他人权益的威胁，那么这种辞退行为可能构成违法解除。
- 另一方面，如果员工的精神病史确实影响了其正常履行工作职责，或者存在对公共安全或他人权益构成威胁的情况，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
赔偿的可能性：
- 违法解除的情况：如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，赔偿金等于员工在该单位的工作年限乘以月工资的两倍（若工作年限超过十二年，则按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 合法解除的情况：如果用人单位的辞退行为是合法的，那么员工通常无权要求赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如果适用的话），这通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平，但计算方式与赔偿金不同，且通常低于赔偿金。
实际操作建议：
- 如果您认为自己的辞退行为是违法的，并且希望获得赔偿，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
- 随后，您可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，干安检员被查出有精神病史被辞退是否有赔偿，取决于辞退的合法性以及是否符合相关法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。