1. 核心结论：在甲单位拿工资却在乙公司工作，这种情形可能涉及多重法律关系及风险，需要分情况讨论。

2. 情况一：劳动关系与实际工作单位不一致

   • 法律分析：如果劳动者与甲单位签订了劳动合同，由甲单位发放工资、缴纳社保，但实际在乙公司工作，这可能构成“借调”或“劳务派遣”关系（若符合相关构成要件）。但若未经合法程序，可能存在以下风险：
     • 对劳动者而言，可能面临工资支付主体不明确、社保缴纳主体争议、工伤认定困难等问题。例如，若乙公司未支付劳动报酬，劳动者可能需向甲单位主张权利，但甲单位可能以“未实际提供劳动”为由抗辩。
     • 对甲单位而言，若未与乙公司签订书面协议，可能需承担对劳动者的连带责任（如未支付工资、未缴纳社保等）。
     • 对乙公司而言，若未与劳动者签订劳动合同，可能被认定为事实劳动关系，需承担未签合同的双倍工资、经济补偿等责任。
   • 建议：
     • 劳动者应要求甲单位和乙公司出具书面说明，明确工资支付、社保缴纳、工作安排等责任主体。
     • 若涉及借调或劳务派遣，应签订三方协议，明确各方权利义务。
     • 保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权之需。

3. 情况二：兼职或非全日制工作

   • 法律分析：如果劳动者在甲单位是全日制劳动关系，同时在乙公司从事兼职或非全日制工作（如每周工作时间不超过24小时），需注意：
     • 全日制劳动者一般不得与其他单位建立劳动关系（特殊情况除外），但可以从事非全日制工作。
     • 若乙公司的工作性质属于非全日制，劳动者需确保不影响甲单位的工作任务，且乙公司需按非全日制标准支付工资（如按小时计酬、工资支付周期不超过15日）。
   • 建议：
     • 劳动者应向甲单位披露兼职情况，避免违反竞业限制或保密义务。
     • 与乙公司签订书面协议，明确工作时间、报酬、解除条件等，避免被认定为全日制劳动关系。

4. 情况三：虚假劳动关系或逃税避税

   • 法律分析：若甲单位与乙公司通过虚构劳动关系（如“挂靠”社保）、虚开发票等方式逃避税务或社保义务，可能涉及以下法律责任：
     • 行政责任：税务机关可追缴税款、滞纳金，并处以罚款；社保部门可责令补缴社保费用。
     • 刑事责任：若情节严重（如虚开发票税额较大），可能构成逃税罪或虚开发票罪，相关责任人需承担刑事责任。
   • 建议：
     • 劳动者应拒绝参与任何虚假劳动关系或逃税行为，避免承担连带责任。
     • 若发现单位存在此类行为，可向税务、社保部门举报。

总结：您描述的情形需根据具体关系（如借调、兼职、虚假劳动关系等）判断法律风险。建议优先通过书面协议明确各方责任，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。