当劳动合同中的甲方与乙方实际工作单位不符时，乙方应根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：
一. 明确问题性质与责任主体
如果属于笔误或形式瑕疵：
- 例如，合同中的甲方名称写错或印章加盖错误，但乙方一直为实际工作单位工作，且该单位也履行了管理、支付工资等义务。这种情况下，双方可协商更正合同信息，签订补充协议或直接在原合同上修改并确认，此类错误一般不影响合同效力。
如果涉及主体混同或关联关系：
- 当多个主体在经济、组织或管理上存在密切联系，导致乙方难以区分实际用人单位时，需综合考虑工资支付、工作安排等因素来确定劳动关系主体。若多个主体混同，可能被认定为共同用人单位并承担连带责任。
如果存在非法转包、分包或劳务派遣等复杂情况：
- 用人单位将业务非法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，或通过劳务派遣掩盖真实劳动关系。此时，乙方需确定责任主体，如发包方、分包方或劳务派遣单位，并要求其承担用工主体责任。
二. 乙方应采取的具体措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确合同实际签约方，了解不符原因，并要求用人单位改正，确保合同内容与自身权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，乙方可以向当地劳动监察部门提交投诉申请，反映问题并配合调查处置，要求用人单位改正违法之处。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，乙方可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张不合法条款无效并要求裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，乙方可以在规定时间内向法院提起诉讼，准备好相关证据和材料支持自己的主张。
要求赔偿：
- 若因甲方与工作单位不符造成乙方损害，乙方可与用人单位协商赔偿事宜。协商无果时，可以通过诉讼途径解决，赔偿标准和范围根据实际损失、工作年限等因素综合确定。
我建议，乙方在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保合同主体与实际工作单位一致。如遇此类问题，应积极采取措施维护自己的合法权益，不要害怕或拖延。同时，用人单位也应加强合同管理，避免类似问题的发生，以构建和谐的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。