从甲公司上班，又偷着给乙公司上班，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 违反劳动合同与忠诚义务：

   • 劳动者与用人单位签订劳动合同后，即应履行对用人单位的忠诚义务，这包括但不限于不得在工作时间从事与本职工作无关的活动，更不得在未经用人单位同意的情况下，为其他单位提供劳动服务。
   • 若劳动者在甲公司工作期间，偷偷为乙公司提供劳动，可能构成对甲公司忠诚义务的违反，甲公司有权依据劳动合同或相关规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。

2. 可能构成竞业限制违约：

   • 如果劳动者与甲公司签订了竞业限制协议，约定在劳动合同期间或离职后一定期限内不得从事与甲公司有竞争关系的业务或为甲公司的竞争对手提供服务，那么偷偷为乙公司上班可能构成竞业限制违约。
   • 竞业限制违约可能导致劳动者需要向甲公司支付违约金，并可能面临法律诉讼。

3. 可能涉及双重劳动关系问题：

   • 在某些情况下，劳动者可能同时与两个或多个用人单位建立劳动关系。然而，这种双重劳动关系需要得到所有用人单位的明确同意，并且不得影响各用人单位的正常运营和劳动者的本职工作。
   • 如果未经甲公司同意，劳动者偷偷为乙公司提供劳动，且这种行为对甲公司的正常运营造成了影响，那么劳动者可能面临法律责任。

4. 可能构成侵权或违法行为：

   • 如果劳动者在为乙公司提供劳动的过程中，泄露了甲公司的商业秘密或侵犯了甲公司的其他合法权益，那么劳动者可能构成对甲公司的侵权。
   • 此外，如果乙公司明知劳动者与甲公司存在劳动关系而仍然雇佣其提供劳动，且这种行为对甲公司造成了损失，那么乙公司也可能面临法律责任。

法律建议：

• 劳动者应严格遵守与用人单位签订的劳动合同和相关规章制度，不得在未经用人单位同意的情况下为其他单位提供劳动服务。
• 如果劳动者希望同时为多个用人单位提供劳动，应事先与所有用人单位进行明确沟通并获得同意，同时确保这种行为不会影响各用人单位的正常运营和劳动者的本职工作。
• 如果劳动者已经偷偷为其他单位提供了劳动，并且担心可能面临的法律责任，建议尽快与用人单位进行沟通并寻求解决方案，以避免可能的法律纠纷。

可能后果：

• 劳动者可能面临用人单位的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 劳动者可能需要向用人单位支付违约金或赔偿损失。
• 在严重情况下，劳动者可能面临法律诉讼和相应的法律责任。

因此，建议劳动者在处理类似情况时务必谨慎，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。