在甲方干活又被叫到乙方干活，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系角度
若与甲方存在劳动关系：
- 合法性判断：如果你与甲方签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么你的主要工作义务是向甲方提供劳动。若甲方未经你同意，擅自将你安排到乙方工作，这可能涉及劳动关系的变更或劳动任务的调整。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，若未经你同意，甲方单方面安排你到乙方工作，可能构成违法。
- 建议：你可以与甲方沟通，明确表达你的意愿和诉求。若甲方坚持安排，你可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，要求甲方承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
若与甲方、乙方均存在劳动关系（如双重劳动关系）：
- 合法性判断：虽然法律不禁止双重劳动关系，但需满足一定条件，如不影响原用人单位的工作任务完成、不违反竞业限制等。若你同时与甲方、乙方建立劳动关系，并被安排在乙方工作，需确保这一安排不违反你与甲方的劳动合同约定以及相关法律法规。
- 建议：在这种情况下，你应仔细审查与甲方的劳动合同，了解其中关于工作安排、竞业限制等条款的约定。同时，与乙方建立劳动关系时，也应明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。
二、劳务关系角度
若与甲方为劳务关系：
- 合法性判断：劳务关系中，双方的地位相对平等，劳务提供者（你）按照劳务接受者（甲方）的要求提供劳务。若甲方要求你到乙方提供劳务，这相当于变更了劳务接受方或劳务内容。在这种情况下，若你同意这一变更，并按照新的要求提供劳务，则这一行为是合法的；若你不同意，甲方则无权强制你到乙方提供劳务。
- 建议：你可以与甲方协商，明确劳务内容、地点、报酬等条款的变更情况。若双方无法达成一致，你可以选择继续按照原约定提供劳务或解除劳务关系。
若与乙方直接建立劳务关系：
- 合法性判断：若你与甲方解除或终止劳务关系后，与乙方直接建立劳务关系，并在乙方提供劳务，这一行为是完全合法的。
- 建议：在与乙方建立劳务关系时，你应与乙方签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免产生法律纠纷。
三、其他注意事项
- 安全保障：无论你与甲方、乙方是劳动关系还是劳务关系，他们都有义务为你提供必要的安全保障措施，确保你在工作过程中的人身安全。
- 工资支付：若你按照甲方的要求到乙方工作，应确保你的工资由正确的支付方（甲方或乙方）按时足额支付。若发生工资拖欠等纠纷，你可以依法维护自己的权益。
总结来说，在甲方干活又被叫到乙方干活是否合法，需根据你与甲方、乙方的法律关系以及具体约定来判断。若你对此有疑问或遇到相关法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。