结论：丙方派遣到甲方，又由乙方给钱，这种操作模式是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 在劳务派遣中，通常存在三方关系：劳务派遣单位（丙方）、用工单位（甲方）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则按照约定向劳务派遣单位支付服务费用，包括劳动者的工资、社保等。

2. 资金支付方式的合法性：

   • 如果乙方是劳务派遣单位（丙方）的关联方或指定支付方，且这种支付方式在劳务派遣协议中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式可能是合法的。例如，乙方可能是丙方的母公司或子公司，为了资金管理的便利而统一支付。
   • 如果乙方与劳务派遣单位（丙方）和用工单位（甲方）之间没有明确的法律关系，且这种支付方式没有合法依据，那么可能涉嫌违法。特别是如果乙方支付的资金并非用于支付劳动者的工资、社保等合法用途，而是被挪作他用，那么这种行为可能构成违法。

3. 可能涉及的违法情形：

   • 逃避社保缴纳：如果乙方支付的资金并未用于为劳动者缴纳社保，而是被劳务派遣单位或用工单位截留，那么这种行为可能违反《社会保险法》等相关规定。
   • 偷逃税款：如果乙方支付的资金未纳入税务申报范围，或者劳务派遣单位未就这部分收入缴纳税款，那么可能构成偷逃税款的行为。
   • 非法用工：如果乙方实际上在用工过程中扮演了用工单位的角色，但未与劳动者签订劳动合同或未履行用工单位的法定义务，那么可能构成非法用工。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣单位（丙方）和用工单位（甲方）来说，应当确保劳务派遣协议的合法性和有效性，明确各方的权利和义务，特别是资金支付方式和用途。
   • 对于劳动者来说，如果发现自己的工资、社保等权益受到侵害，应当及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

后续行动建议：

• 如果您是劳动者，且发现自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳务派遣协议等），并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
• 如果您是劳务派遣单位或用工单位，且对这种支付方式存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合规经营并避免法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。