关于在外面其他单位挣另一份工资的行为定性，这主要取决于该行为是否违反了与现单位的劳动合同约定或相关法律法规，具体分析如下：
若该行为未违反劳动合同或法律法规：
- 一般情况：如果员工与现单位的劳动合同中没有明确禁止员工在外兼职或赚取额外收入，且该行为没有影响到员工在现单位的工作职责和绩效，也没有违反任何法律法规，那么这种行为通常是被允许的。员工有权在业余时间通过合法途径增加自己的收入。
若该行为违反了劳动合同或法律法规：
- 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工不得在外兼职或赚取与现单位业务相竞争的收入，而员工仍然进行了此类行为，那么这可能构成违约。现单位有权根据劳动合同的约定，采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 违反法律法规：在某些情况下，员工在外兼职或赚取额外收入的行为可能违反了相关的法律法规。例如，如果员工利用现单位的资源或信息在外兼职，可能构成职务侵占或泄露商业秘密等违法行为。此外，如果员工在外兼职的工作性质与现单位存在竞争关系，且没有获得现单位的同意，也可能违反反不正当竞争法等相关法律法规。
- 法律后果：一旦员工的行为被认定为违法或违约，除了可能面临现单位的处罚外，还可能承担法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任（如职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等）等。
建议：
- 审查劳动合同：员工在考虑在外兼职或赚取额外收入前，应仔细审查与现单位的劳动合同，确保自己的行为不违反合同约定。
- 咨询法律意见：如果员工对劳动合同的条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以获取准确的法律意见。
- 遵守法律法规：无论是否违反劳动合同，员工都应确保自己的行为符合相关法律法规的规定，避免因违法行为而承担法律责任。
总结：在外面其他单位挣另一份工资的行为是否合法或违约，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及员工的具体行为等。因此，员工在做出此类决策前，应充分考虑各种因素，并咨询专业的法律人士以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。