针对您提出的“甲方和乙方同样的工作岗位工资却差了十万八千里”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，要明确的是，同样的工作岗位并不意味着工资必须完全相同，但差距过大可能涉及不公平或违法的情况。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 合同与约定：

   • 核心点：首先，要查看甲方和乙方与雇主签订的劳动合同或相关协议中，是否明确规定了工资标准、调整机制以及是否存在任何关于工资差异的特别约定。
   • 分析：如果合同中有明确规定，且双方均签字确认，那么工资差异可能是基于合同约定的。但即便如此，如果差异过大且没有合理理由，仍可能构成不公平对待。

2. 同工同酬原则：

   • 核心点：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的报酬，即“同工同酬”。
   • 分析：如果甲方和乙方在相同的工作岗位上，从事相同或相似的工作，且工作量、工作质量、工作技能等均相当，那么他们的工资应当相近或相同。如果差距过大，可能违反了同工同酬的原则。

3. 工资差异的合理理由：

   • 核心点：即使存在工资差异，也需要有合理的理由来支持这种差异。
   • 分析：合理的理由可能包括但不限于：工作年限、学历、技能水平、绩效表现、岗位职责的差异等。如果工资差异无法用这些合理理由来解释，那么可能构成不公平对待或歧视。

4. 法律途径与救济：

   • 核心点：如果认为工资差异不公平或违法，劳动者可以采取法律途径来维护自己的权益。
   • 分析：
     • 协商：首先，可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。
     • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
     • 仲裁或诉讼：在必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

5. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作表现和工资差异情况。
   • 咨询专业：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但劳动法律问题也有涉猎，欢迎直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，同样的工作岗位工资差异过大可能涉及不公平或违法的情况。在处理此类问题时，建议首先查看合同约定，了解同工同酬原则，并寻找工资差异的合理理由。如果认为工资差异不公平或违法，可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。