若乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资标准，在法律上这并不构成问题，且乙方有权依法获得其应得的较高工资，具体分析如下：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资标准首先应由劳动合同双方（即甲方和乙方）在劳动合同中明确约定。只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。
- 因此，如果乙方的月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资，但这是双方自愿协商并在劳动合同中明确约定的，那么这种工资水平是完全合法的，乙方有权按照约定获得相应的工资。
高于平均工资的合法性：
- 法律并未规定劳动者的工资不得高于当地上年度职工月平均工资。实际上，劳动者的工资水平应由其劳动价值、市场供求关系、企业经济效益等多种因素决定。
- 只要乙方的工资是双方真实意思的表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这种工资水平就是合法的。
可能涉及的特殊情况：
- 经济补偿金计算：在某些情况下，如劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算可能会以当地上年度职工月平均工资为基准。但即使如此，如果乙方的工资高于该标准，其经济补偿金也只会按照其实际工资水平（但可能受法定上限限制）来计算，而不是直接降低到平均工资水平。
- 社会保险缴费基数：社会保险的缴费基数通常也会以当地上年度职工月平均工资为基准，但设有上下限。如果乙方的工资高于上限，其社会保险缴费基数将按照上限来确定，但这并不影响乙方实际获得的工资。
建议与注意事项：
- 对于甲方而言，应确保与乙方签订的劳动合同中明确约定了工资标准，并遵守相关法律法规的规定，如按时足额支付工资、依法缴纳社会保险等。
- 对于乙方而言，如果其工资水平确实较高，应了解并关注相关法律法规的规定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也可以考虑与甲方协商签订保密协议或竞业限制协议等，以保护自己的商业秘密和竞争优势。
总结来说，乙方的月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资并不构成问题，只要这是双方自愿协商并在劳动合同中明确约定的，且没有违反相关法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。