结论前置：甲方调整或变更乙方职位、工作内容、地点时，工资待遇的变更需遵循合法、合理、协商一致原则，具体分以下几种情况。

1. 协商一致变更
   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果甲方要调整乙方职位、工作内容、地点，同时变更工资待遇，必须与乙方达成一致意见，并以书面形式确定下来。例如，甲方因业务拓展，将乙方从普通销售岗位调整为销售主管岗位，工作地点从本地分公司调整到总部，同时提高工资待遇，这种情况下，只要双方协商一致并签订书面变更协议，工资待遇的变更就是合法有效的。
   • 若双方协商一致降低工资待遇，也是被允许的，但同样需要签订书面协议。比如甲方因经营困难，与乙方协商将其工资从每月8000元降低到6000元，同时调整其工作内容，只要乙方同意并签订书面协议，这种变更就具有法律效力。
2. 法定情形变更
   • 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果用人单位为劳动者另行安排了工作，工资待遇可能会根据新岗位进行调整。例如，乙方因患病医疗期满后无法再从事原来的高强度技术工作，甲方为其安排了相对轻松的文档管理工作，此时工资待遇可能会相应降低，这种调整是合理的。
   • 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在调整工作岗位时，工资待遇也可能会发生变化。比如乙方在原销售岗位上连续几个月未能完成销售任务，经培训后仍无法胜任，甲方将其调整到售后客服岗位，由于两个岗位的工作性质和要求不同，工资待遇可能会根据新岗位的标准进行调整。
3. 单方变更的合法性审查
   • 如果甲方未经乙方同意，单方面调整乙方职位、工作内容、地点并变更工资待遇，这种行为可能构成违法。例如，甲方未经乙方同意，突然将乙方从核心研发岗位调整到边缘的行政岗位，同时大幅降低工资待遇，这种情况下乙方可以拒绝，并且如果甲方的行为给乙方造成了损失，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。
   • 不过，在某些特殊情况下，如遇到紧急情况（如自然灾害、事故灾难等）需要立即调整人员安排以保障企业正常运转或公共利益时，甲方可能可以在事后及时与乙方协商补办相关手续，但这种单方变更也必须在合理范围内，且不能严重损害乙方的合法权益。