学校将临时工工资交由第三方发放是否合理，需分情况讨论，核心判断标准在于是否符合法律规定及双方约定，具体分析如下：

1. 若学校与第三方存在合法委托关系，且临时工知情并同意，则合理合法
   根据《民法典》第九百一十九条，学校作为用工单位可委托第三方（如劳务派遣公司、人力资源服务机构）代发工资，但需满足两个条件：

   • 书面委托协议：学校与第三方需签订合法有效的委托合同，明确工资发放方式、时间、责任划分等条款；
     
   • 劳动者知情权：临时工需在入职时明确知晓工资由第三方发放，且未对此提出异议（可通过劳动合同、入职告知书等书面文件证明）。
     例如：学校与A劳务公司签订协议，约定由A公司代发临时工工资，且临时工在劳动合同中签字确认该条款，此情形合法。

2. 若学校未告知临时工或第三方无资质，则可能涉嫌违法

   • 违反知情权原则：若学校未提前告知临时工工资由第三方发放，或临时工对此不知情，可能侵犯劳动者对用工主体的知情权，违反《劳动合同法》第八条关于“用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等”的规定；
     
   • 第三方无资质风险：若第三方不具备人力资源服务资质（如未取得《劳务派遣经营许可证》），可能因非法经营被处罚，且临时工的工资权益可能因第三方资金链断裂而受损；
     
   • 学校仍需承担用工主体责任：即使工资由第三方发放，根据《劳动合同法》第九十二条，若第三方侵害临时工权益（如拖欠工资），学校仍需与第三方承担连带赔偿责任。

3. 特殊情形：劳务派遣关系下的工资发放
   若临时工属于劳务派遣用工（即与第三方劳务公司签订劳动合同，被派遣至学校工作），则工资应由劳务公司直接发放，学校仅需向劳务公司支付服务费。此时：

   • 合法性：符合《劳务派遣暂行规定》第八条“劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬”的要求；
     
   • 劳动者权益保障：临时工需确认与劳务公司签订了书面劳动合同，且工资发放记录（如银行流水）显示付款方为劳务公司，以避免学校与劳务公司互相推诿责任。

建议：

• 对学校而言，若需委托第三方发薪，应签订书面协议并告知劳动者，同时审查第三方资质；
  
• 对临时工而言，若对工资发放主体有疑问，可要求学校或第三方出具书面说明，并保留工资条、银行流水等证据；
  
• 若发生纠纷（如拖欠工资），可同时向学校和第三方主张权利，或向劳动监察部门投诉。
  

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