关于学校第三方为何每次都没有按时发工资的问题，这涉及多个可能的原因和法律层面。以下是我从专业角度进行的分析：

1. 合同履行问题：

   • 学校与第三方之间可能存在服务合同或劳务派遣合同，其中应明确约定工资支付的时间、方式及标准。若第三方未按时支付工资，可能构成合同违约。
   • 建议：检查合同条款，特别是关于工资支付的部分，确认是否存在违约情况。如有违约，可依据合同追究第三方的违约责任。

2. 财务管理问题：

   • 第三方可能因财务管理不善、资金流转问题或财务规划不当，导致无法按时支付工资。
   • 建议：了解第三方的财务状况，评估其支付能力。若确实存在财务问题，可考虑与第三方协商解决方案，或寻求法律援助以维护自身权益。

3. 法律法规遵守问题：

   • 第三方需遵守国家关于工资支付的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。若第三方未按时支付工资，可能违反相关法律法规。
   • 建议：了解相关法律法规，确认第三方的行为是否合法。若存在违法行为，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身权益。

4. 沟通与协调问题：

   • 学校与第三方之间可能存在沟通不畅或协调不足的问题，导致工资支付出现延误。
   • 建议：加强学校与第三方之间的沟通与协调，明确工资支付的时间节点和流程，确保双方对工资支付事宜有清晰的了解和共识。

综上所述，学校第三方每次都没有按时发工资可能涉及合同履行、财务管理、法律法规遵守以及沟通与协调等多个方面。建议从上述角度入手，逐一排查问题所在，并采取相应措施以维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。