结论：防损员被公司要求上货是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作内容、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 首先，要查看防损员与公司签订的劳动合同中，是否明确规定了其岗位职责。如果劳动合同中明确防损员的主要职责是安全防范、损失控制等，而并未包括上货工作，那么公司要求防损员上货可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若未经协商一致，公司单方面要求防损员上货，可能违反了劳动合同的约定。
   • 另一方面，如果劳动合同中并未明确排除上货工作，或者防损员的岗位职责中包含了协助其他部门完成相关工作（如上货）的条款，那么公司要求防损员上货可能并不违法。

2. 工作内容与职业性质：

   • 防损员的主要职责是确保公司财产的安全，防止损失的发生。上货工作通常属于销售或物流部门的职责范围。如果上货工作并不影响防损员履行其主要职责，且公司有合理的理由需要防损员协助上货（如临时人手不足），那么这种要求可能并不违法。
   • 然而，如果上货工作严重干扰了防损员履行其主要职责，或者公司长期、频繁地要求防损员从事与其主要职责无关的工作，那么这种要求可能不合理，甚至可能构成对防损员权益的侵害。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司要求防损员上货超出了其正常的工作范围或工作时间，且未给予相应的补偿或调整，那么可能违反了相关法律法规。
   • 此外，如果上货工作涉及重体力劳动或特殊技能要求，而防损员并不具备相应的条件或能力，那么公司要求其上货可能构成对防损员身体健康的侵害或对其职业能力的过度要求。

建议：

• 对于防损员而言，如果公司要求其上货，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的岗位职责和权利。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，防损员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应合理规划员工的工作职责和任务分配，避免将不属于员工职责范围的工作强加给员工。同时，应尊重员工的权益和利益，确保员工的合法权益不受侵害。

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