员工跟公司换货是否违法，这个问题需要从多个角度进行分析，其合法性主要取决于换货的性质、目的以及是否遵循了相关法律法规和公司内部规定。以下是对此问题的详细解答：
合法换货的情况：
- 正常业务往来：如果换货是基于正常的业务往来，比如员工因工作需要与公司进行物资或服务的交换，且这种交换符合公司的业务流程和规定，那么通常是合法的。
- 符合法律法规的换货：换货行为不违反国家法律法规的强制性规定，如不涉及走私、偷税漏税等违法行为。同时，换货过程应透明、公正，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。
- 遵循公司内部规定的换货：公司内部可能有关于员工与公司之间换货的具体规定，如换货的审批程序、换货的物品范围等。员工在进行换货时，应遵守这些规定，确保换货的合规性。
可能违法的换货情况：
- 利用职务之便谋取私利：如果员工利用其在公司的职务便利，通过换货为自己或他人谋取不正当利益，如换取高价物品但以低价入账，则构成违法。这类行为不仅违反了法律法规，也损害了公司和其他股东的利益。
- 损害公司利益的换货：如果换货行为导致公司资产流失、利益受损，如通过换货将公司优质资产换出，而换入劣质资产，也是违法的。这类行为可能构成职务侵占罪或其他经济犯罪。
- 违反公司规定或法律法规的换货：如果换货行为违反了公司的内部规定或国家法律法规，如换货的物品属于禁止流通的物品，或者换货行为违反了税收、海关等相关法律法规，那么也是违法的。
针对员工跟公司换货是否违法的问题，建议员工在进行换货前，先了解公司的内部规定和相关法律法规，确保换货行为的合法性。如果员工对换货行为的合法性存在疑问，或者认为换货行为可能涉及违法，应及时向公司相关部门或法律专业人士咨询，以避免可能的法律风险。
总之，员工跟公司换货是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果换货行为符合法律法规和公司内部规定，且没有损害公司和其他股东的利益，那么通常是合法的。反之，如果换货行为存在违法或违规的情况，那么就需要承担相应的法律责任。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。