员工私自调换店里物品是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从民事法律关系的角度：
- 如果员工私自调换店里物品，且该物品属于公司财产，那么员工的行为可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工恢复原状、赔偿损失，甚至可能因此解除与员工的劳动合同。
- 具体来说，如果员工调换的物品价值较高，且没有合理的理由或未经公司同意，那么这种行为很可能被视为盗窃或侵占公司财物，公司可以依据相关法律法规追究员工的法律责任。
从劳动法律关系的角度：
- 员工私自调换店里物品，如果违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 需要注意的是，公司在对员工进行纪律处分时，必须确保处分的合法性和合理性，不能违反法律法规的规定，也不能侵犯员工的合法权益。
从刑事法律关系的角度：
- 在极端情况下，如果员工私自调换的物品价值巨大，或者其行为具有其他严重情节（如多次盗窃、携带凶器盗窃等），那么员工的行为可能构成盗窃罪等刑事犯罪。
- 一旦构成刑事犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和责任承担方式。同时，加强对公司财产的管理和监督，防止类似事件的发生。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得私自调换或侵占公司财物。如果确实需要调换或使用公司财物，应事先征得公司的同意，并按照规定办理相关手续。
可能后果：
- 如果员工私自调换店里物品的行为被公司发现，可能会面临公司的纪律处分或法律追究。具体后果取决于行为的性质、情节以及公司的规章制度和法律法规的规定。
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