结论：超市防损员在工作时间接儿子打电话这一行为，是否违法需结合具体情况判断，一般而言，单纯接电话行为本身不直接构成违法，但可能违反超市内部规章制度或劳动纪律。

详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 违法行为定义：违法行为通常指的是违反法律、行政法规或具有法律效力的规范性文件的行为。在劳动法领域，主要关注的是是否违反了与劳动相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 接电话行为性质：超市防损员在工作时间接儿子打电话，这一行为本身并不直接违反上述法律法规。它更多涉及到的是工作纪律和职业道德的问题，而非法律层面的违法。

2. 从超市规章制度层面分析：

   • 规章制度内容：超市作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为，包括工作时间的行为规范、通讯设备的使用规定等。
   • 接电话与规章制度：如果超市的规章制度中明确规定了员工在工作时间不得接听私人电话，或者对通讯设备的使用有特定限制，那么防损员接儿子打电话的行为就可能违反了这些规定。
   • 后果：违反超市规章制度的行为，虽然不直接构成违法，但可能导致员工受到超市内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 从劳动纪律层面分析：

   • 劳动纪律要求：劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则，它要求劳动者按时上下班、遵守工作纪律、认真履行工作职责等。
   • 接电话与劳动纪律：如果防损员在接电话时影响了正常的工作秩序，或者未能履行其防损职责，那么这一行为就可能违反了劳动纪律。
   • 后果：违反劳动纪律的行为，同样可能导致员工受到纪律处分，甚至影响其职业发展和声誉。

建议：

• 遵守规章制度：超市防损员应严格遵守超市的内部规章制度和劳动纪律，避免在工作时间进行与工作无关的活动。
• 合理沟通：如果确实需要接听私人电话，应事先向超市申请或说明情况，并在不影响工作的前提下进行。
• 寻求法律帮助：如果因接电话等行为受到不公正的纪律处分或解雇，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 规章制度合法性：超市的规章制度应当合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，员工有权提出异议或寻求法律救济。
• 劳动权益保护：劳动者在劳动过程中享有合法的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果因接电话等行为导致劳动权益受损，员工应积极维护自己的权益。

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