针对您提出的“公司招聘职工先实习20天然后签个6个月合同试用期满不续签怎么解决”这一问题，以下是详细分析：

1. 关于实习期与试用期的法律关系

   • 核心前提：根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若公司先安排20天“实习”，后签订6个月劳动合同并约定试用期，需明确“实习期”是否属于试用期的一部分。若“实习期”未签订劳动合同且未约定为试用期，则可能被认定为事实劳动关系；若已明确约定为试用期，则需符合“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”的法律规定。
   • 风险提示：若公司通过“实习期”规避试用期限制（如实际履行试用期超过法定标准），可能面临劳动行政部门责令改正或支付赔偿金的风险。

2. 试用期满不续签的法律后果

   • 核心结论：若劳动合同期限为6个月且试用期合法（不超过1个月），试用期满后公司不续签的，需向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 特殊情形：若“实习期”被认定为事实劳动关系且未计入劳动合同期限，可能导致实际工作年限超过6个月，此时经济补偿可能按更高标准计算。

3. 劳动者维权路径

   • 协商解决：建议劳动者首先与公司沟通，要求明确“实习期”性质、试用期期限及经济补偿计算方式，并保留书面沟通记录。
   • 投诉举报：若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
   • 劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿及可能的加班费、未签劳动合同双倍工资等权益。
   • 证据准备：需提供劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。

4. 公司合规建议

   • 明确合同条款：在劳动合同中清晰约定试用期期限（不得超过法定标准），并避免将“实习期”与试用期混同。
   • 依法终止合同：试用期满前，公司应评估是否续签，并在合同到期前书面通知劳动者。若决定不续签，需按法律规定支付经济补偿。
   • 完善用工管理：建立规范的用工制度，避免通过“实习期”“见习期”等名义变相延长试用期或规避法定义务。

总结：若公司依法约定试用期且未超过1个月，试用期满不续签需支付半个月工资作为经济补偿；若存在违法约定试用期或未计入工作年限的情形，劳动者可主张更高补偿。建议双方通过协商或法律途径解决争议，并注重证据保留。如有进一步疑问，可直接向我咨询。