结论：大四实习六个月公司不签劳务合同，你可以从维护自身权益的角度出发，采取一系列措施来应对这种情况，包括与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 明确实习关系与劳务合同的重要性：

   • 实习关系虽然不同于正式的劳动关系，但双方仍然应当签订书面的实习协议或劳务合同，以明确双方的权利和义务。
   • 劳务合同是保障你实习期间权益的重要依据，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

2. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不签劳务合同的原因，并表达你的关切和期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出签订劳务合同的要求，并说明签订合同对你和公司双方的益处。

3. 收集证据：

   • 如果公司拒绝签订劳务合同，你需要开始收集证据以证明你与公司之间的实习关系以及你的工作表现。
   • 证据可以包括工作证、工作服、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将在后续的劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要履行相应的义务，如支付劳动报酬、签订劳务合同等。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，你将有权获得相应的法律救济。

法律建议：

• 在实习期间，务必保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果公司拒绝签订劳务合同或存在其他违法行为，不要害怕维权，及时寻求法律帮助是你的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果公司最终被裁决或判决需要签订劳务合同或支付劳动报酬等，公司将需要履行相应的义务。
• 如果公司拒绝履行裁决或判决，你还可以申请强制执行，以维护你的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。