结论：实习期到了公司未续签且要求你走人，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于实习期是否等同于试用期以及劳动合同的具体约定。以下为你详细分析：
一、若实习期等同于试用期
试用期未满，公司不得随意解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 若你在试用期内并未出现严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，公司无权仅因实习期（试用期）到期就要求你走人。
试用期满，公司未续签且要求你走人
- 若试用期已满，且公司未与你续签劳动合同，同时要求你走人，这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、若实习期不等同于试用期
实习期为双方约定的非劳动关系期间
- 若你与公司之间签订的是实习协议，且该协议明确约定了实习期限、实习内容、实习报酬等，且双方并未建立劳动关系，那么实习期到期后，公司有权要求你走人，且无需支付经济补偿。
- 但需注意，若实习协议中约定了实习期满后公司应与你签订劳动合同或给予其他待遇，而公司未履行该约定，则可能构成违约，你有权要求公司承担违约责任。
实习期被视为试用期的一部分或存在事实劳动关系
- 若在实际操作中，实习期被视为试用期的一部分，或者双方虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系，那么公司要求你走人的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、建议与行动
与公司沟通
- 首先，建议你与公司进行沟通，了解公司要求你走人的具体原因，并查看劳动合同或实习协议中的相关约定。
收集证据
- 若公司无正当理由要求你走人，建议你收集相关证据，如劳动合同、实习协议、工资单、工作记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系或实习关系。
申请劳动仲裁
- 若公司拒绝继续履行劳动合同或支付赔偿金，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师
- 在整个过程中，若你遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
最后，劳动关系或实习关系的处理需谨慎对待，建议你根据自己的实际情况采取合适的行动。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。