结论：公司提前终止实习合同可能涉及违约，实习生有权要求公司承担相应责任。具体责任承担方式需根据合同条款及实际情况判断。
一、合同条款分析
合同期限与终止条件：
- 实习合同中通常会明确约定实习期限，如6个月。若合同未到期，公司单方面要求终止合同，可能构成违约。
- 需仔细审查合同中关于终止条件的条款，看公司是否享有合法的单方面终止权。若合同未明确约定或约定不明确，公司单方面终止可能缺乏法律依据。
违约责任：
- 若公司构成违约，根据《民法典》的相关规定，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 实习生有权要求公司继续履行合同（若可能且有必要），或要求公司赔偿因违约造成的损失，如预期收益损失、交通费、住宿费等实际支出。
二、实际情况判断
公司终止合同的原因：
- 需了解公司提前终止合同的具体原因，如是否因实习生表现不佳、公司业务调整等。不同原因可能影响责任承担方式。
- 若公司因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）无法继续履行合同，可能部分或全部免除责任。但需核实不可抗力的真实性和影响程度。
实习生的权益保护：
- 实习生应保留与实习相关的所有证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以备维权之需。
- 若公司拒绝承担责任或协商无果，实习生可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、建议与措施
与公司协商：
- 实习生可首先尝试与公司协商，了解公司终止合同的具体原因，并要求公司承担相应责任。
- 协商过程中，可提出合理的赔偿要求，如支付剩余实习期的工资、赔偿因违约造成的损失等。
寻求法律援助：
- 若协商无果，实习生可寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自身权益和维权途径。
- 律师可协助实习生准备相关证据材料，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
注意维权时效：
- 实习生在维权过程中需注意时效问题，如劳动仲裁的时效一般为一年。逾期可能丧失维权机会。
举例说明：假设实习生小张与公司签订了6个月的实习合同，但工作了3个月后，公司因业务调整要求提前终止合同。小张可首先与公司协商，要求公司支付剩余3个月的工资作为赔偿。若公司拒绝，小张可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担违约责任。
后续行动建议：若您遇到类似情况，建议首先与公司协商，并保留好相关证据。若协商无果，可及时寻求法律援助，维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。