关于你提到的“实习生合同到期半年没有续签”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

实习生合同到期后，如果公司未与你续签，且符合特定条件，你有权要求经济补偿。具体是否能获得补偿，需根据你的实际情况和公司的行为来判断。

详细分析

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司未提出续签或者降低了续签条件，而你选择不续签，你有权要求公司支付经济补偿。

2. 实习合同的特殊性：

   • 实习合同通常不同于正式的劳动合同，其目的主要是为学生提供实践机会，而非建立长期的劳动关系。因此，实习合同到期后未续签，可能并不直接适用劳动合同法的所有规定。但如果实习合同中包含了关于续签和补偿的条款，或者双方有明确的约定，那么这些条款或约定应当得到遵守。

3. 你的实际权益：

   • 首先，你需要检查实习合同中是否有关于合同到期未续签的补偿条款。如果有，你可以直接依据这些条款要求公司支付补偿。
   • 如果实习合同中没有相关条款，但你在实习期间表现良好，且公司未提出不续签的合理理由（如业务调整、岗位取消等），你可以尝试与公司协商，要求支付一定的经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付补偿，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 后续行动建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未续签的原因，并表达你的诉求。
   • 保留证据：收集并保留好实习合同、工作记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，实习生合同到期半年没有续签，你是否能获得经济补偿取决于多种因素。建议你先检查实习合同中的相关条款，并与公司沟通了解未续签的原因。如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。