当劳动合同期满，用人单位决定不续签时，您主要可以关注以下几个方面来维护自己的权益：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 办理离职手续：

   • 用人单位应当在劳动合同期满时，及时为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金的转移等。
   • 您也有权要求用人单位结清工资、奖金、津贴等所有应得报酬，并确保没有未了结的债务或责任。

3. 关注特殊情况：

   • 如果您处于孕期、产期、哺乳期或者医疗期等特殊时期，用人单位通常不得依据劳动合同期满为由终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 如果您因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止也需按照工伤保险的相关规定处理。

4. 争议解决：

   • 如果您与用人单位在劳动合同期满不续签的问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 在劳动合同期满前，您可以主动与用人单位沟通，了解其是否续签的意向，以便提前做好准备。
• 如果用人单位决定不续签，您应当要求用人单位出具书面的终止劳动合同通知书，并明确经济补偿的金额和支付方式。
• 在办理离职手续时，务必仔细核对各项手续是否齐全，确保自己的权益不受损害。

如果您在劳动合同期满不续签的问题上还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。