当劳动合同期满，用人单位决定不续签时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿的具体标准
基本计算方式：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情形下的月工资计算：
- 如果劳动者工作不满12个月，月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 若劳动者在合同终止前存在病假、停工等非正常工作情形，导致工资低于正常出勤期间的工资，计算月工资时仍应以正常出勤情况下的应得工资作为计算基数，但需扣除加班工资、非常规性奖金等收入。
三、赔偿的程序
协商沟通：
- 在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行协商。如果双方无法达成一致，用人单位应提前通知劳动者不续签的决定，并说明理由。
办理离职手续：
- 劳动合同终止后，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
支付经济补偿：
- 用人单位应在办结工作交接时，按照约定的时间或法律规定的时间向劳动者支付经济补偿。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或未按照规定支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
五、特殊情况说明
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，当劳动合同期满且用人单位决定不续签时，劳动者有权根据工作年限和月工资标准获得相应的经济补偿。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保障。