领导的行为可能涉嫌违法，具体要看拍摄和传播的内容及方式是否侵犯了你的合法权益。以下分情况为你详细分析：
如果拍摄和传播的内容涉及你的隐私信息：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 如果领导拍摄的是你的私密部位、私人活动等隐私内容，并且未经你同意就发到车间群里，这明显侵犯了你的隐私权。你有权要求领导停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
如果拍摄和传播的内容不涉及隐私，但未经你同意：
- 即使拍摄的内容不涉及隐私，比如只是你的工作场景或正面形象，但领导未经你同意就将其发到车间群里，也可能侵犯了你的肖像权。根据《民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 在这种情况下，你同样有权要求领导停止侵害、消除影响、赔礼道歉。如果因此给你造成了经济损失或精神损害，你还可以要求赔偿。
维权建议：
- 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的不满和担忧，要求其删除照片并道歉。有时候，问题可能只是出于误解或疏忽，通过沟通可以迅速解决。
- 向公司管理层反映：如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映情况，寻求公司的帮助和支持。
- 收集证据：在维权过程中，收集证据是非常重要的。你可以保存好车间群里的聊天记录、照片等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果问题无法通过内部途径解决，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者根据情况向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。