结论：领导将工厂里当事人打架的视频发到工作群是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯隐私权或名誉权。

分析：

1. 隐私权角度：

   • 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 视频内容性质：打架视频若涉及当事人的私人行为，且该行为并非在公共场所发生或并非自愿公开，则可能构成隐私。
   • 公开行为：领导未经当事人同意，将涉及隐私的视频公开到工作群，可能侵犯了当事人的隐私权。

2. 名誉权角度：

   • 名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
   • 视频影响：打架视频若被公开，可能对当事人的社会评价产生负面影响，损害其名誉。
   • 公开行为：领导公开视频的行为，若导致当事人名誉受损，可能构成侵犯名誉权。

3. 例外情况：

   • 公共利益：若打架行为涉及公共安全、公共秩序等公共利益，且公开视频是为了维护这些利益，则可能不构成侵权。
   • 当事人同意：若当事人事先同意公开视频，或事后追认公开行为，则不构成侵权。

法律建议：

• 对于领导：在公开涉及员工隐私或可能损害员工名誉的视频前，应谨慎考虑，最好事先征得当事人同意，或确保公开行为符合公共利益的需要。
• 对于当事人：若认为领导的行为侵犯了自己的隐私权或名誉权，可以收集证据，如视频截图、聊天记录等，并向领导提出异议，要求停止侵权行为。若领导不予理会，可以向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，要求赔偿损失。

可能法律后果：

• 民事责任：若领导的行为被认定为侵犯隐私权或名誉权，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 行政责任：若领导的行为违反了相关劳动法规或治安管理法规，可能面临行政处罚，如警告、罚款等。

总结：领导将工厂里当事人打架的视频发到工作群是否违法，需根据视频内容、公开目的及当事人意愿等因素综合判断。若涉及侵犯隐私权或名誉权，当事人有权要求停止侵权并寻求法律救济。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。