结论：员工在厂里打架时无意透露相关事件，这一行为本身通常不直接构成违法，但具体是否违法需结合透露的内容、场合及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 透露内容性质：

   • 一般信息：如果员工透露的是打架事件的一般情况，如时间、地点、参与人员等，且这些信息不涉及他人隐私或商业秘密，那么这种透露行为通常不构成违法。
   • 敏感信息：若员工透露的是打架事件的敏感细节，如他人的隐私信息、公司内部的机密信息或涉及违法犯罪的线索等，那么这种透露行为可能侵犯他人的隐私权、商业秘密权或构成对违法犯罪行为的包庇、隐瞒等，从而可能面临法律责任。

2. 透露场合与方式：

   • 公开场合：在公开场合无意透露打架事件，如果未造成不良影响或损害他人权益，一般不构成违法。但若在公开场合散布谣言或虚假信息，扰乱公共秩序，则可能违反《治安管理处罚法》等相关规定。
   • 私下交流：在私下交流中无意透露打架事件，如果未涉及敏感信息且未造成不良影响，通常也不构成违法。但若私下交流中泄露了他人隐私或商业秘密，则可能构成侵权。

3. 透露后果：

   • 无后果：如果员工透露打架事件后，未造成任何不良后果或损害他人权益，那么这种透露行为通常不会被追究法律责任。
   • 有后果：若员工透露打架事件后，导致了他人隐私泄露、商业秘密泄露、社会秩序扰乱等不良后果，那么员工可能需要根据具体后果承担相应的法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 谨慎言行：员工在厂里或任何场合都应谨慎言行，避免无意中透露可能涉及他人隐私、商业秘密或违法犯罪线索的信息。
• 尊重隐私：尊重他人的隐私权，不随意打听、传播他人的私人信息。
• 及时报告：如果员工知晓打架事件中涉及违法犯罪行为或线索，应及时向相关部门报告，而不是私下透露或隐瞒。

可能法律后果：

• 如果员工透露的信息构成侵权，可能面临民事赔偿等法律责任。
• 如果员工透露的信息扰乱了社会秩序或违反了治安管理规定，可能面临行政处罚。
• 如果员工透露的信息涉及违法犯罪行为且情节严重，可能构成共犯或包庇、隐瞒犯罪所得等犯罪行为，面临刑事责任。

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