若员工在公司内打架，而公司选择隐瞒不处理，这涉及多方面法律问题与处理建议，具体如下：
一、公司隐瞒处理的法律风险
违反安全管理义务：
- 公司作为工作场所的管理者，对员工的人身安全负有基本的安全保障义务。若员工打架导致人身伤害，公司隐瞒不报可能被认定为未尽到安全管理责任，需承担相应的民事赔偿责任，尤其是当伤害结果扩大时。
可能构成包庇行为：
- 若打架行为涉嫌违法或犯罪（如故意伤害），公司隐瞒不报可能被视为对违法行为的包庇，根据《治安管理处罚法》或《刑法》相关规定，公司及相关责任人可能面临行政处罚或刑事责任。
影响劳动关系处理：
- 公司隐瞒处理可能导致无法及时依据规章制度对涉事员工进行处罚（如解除劳动合同），后续若再以“严重违反规章制度”为由处理，可能因程序瑕疵被认定为违法解除，需支付赔偿金。
二、公司应采取的正确处理方式
立即介入并调查：
- 公司应第一时间介入，了解打架原因、经过及后果，收集证据（如监控录像、证人证言）。
- 若事件严重（如造成人身伤害、财产损失），应立即报警，由公安机关依法处理。
依据规章制度处理：
- 根据公司《员工手册》或相关规章制度，对涉事员工进行处罚。若行为构成“严重违反规章制度”，公司可单方面解除劳动合同，并出具书面解除通知。
- 处罚决定应告知员工本人，并留存送达证据。
公开处理结果：
- 向全体员工通告处理结果，以儆效尤，维护公司秩序。通告内容应客观、公正，避免侵犯员工隐私。
协助受害方维权：
- 若员工打架导致他人人身伤害，公司应协助受害方主张权利（如要求涉事员工赔偿医疗费、误工费等）。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵权人需承担相应赔偿责任。
三、员工及受害方的应对建议
员工方：
- 若认为公司处理不公，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张合法权益（如违法解除赔偿金）。
- 保留相关证据（如处理决定、通告、规章制度），以便维权。
受害方：
- 若因打架遭受人身伤害，可要求涉事员工及公司承担赔偿责任。若公司未尽到安全管理义务，可能需承担连带责任。
- 及时就医并保留医疗记录、费用票据等证据，以便主张赔偿。
最后需要强调：公司隐瞒员工打架行为不仅无法解决问题，反而可能引发更大的法律风险。建议公司依法依规处理，维护员工权益与公司秩序。若您或公司涉及此类问题，可直接向我咨询，我将提供专业法律意见。