针对“厂里打架员工无意透露信息怎么解决”这一问题，核心在于明确打架事件中员工透露信息的性质、后果及应对措施。以下从不同角度进行分析：

1. 信息透露的性质与后果

   • 无意透露：若员工在打架过程中无意透露了某些信息（如工作秘密、个人隐私等），首先需判断该信息的性质。若信息不涉及商业秘密、个人隐私等敏感内容，且未造成实际损害，通常不构成法律上的侵权或违法行为。
   • 有意透露或造成损害：若员工有意透露信息，或透露的信息导致公司、其他员工或第三方遭受损失（如商业秘密泄露导致经济损失、个人隐私泄露导致名誉受损等），则可能涉及法律责任。此时，需根据具体损害情况，分析是否构成侵权、违约或违反公司规章制度等。

2. 公司层面的应对措施

   • 调查核实：公司应首先调查打架事件及信息透露的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、透露的信息内容等，以明确事实真相。
   • 内部处理：根据调查结果，公司可依据内部规章制度对涉事员工进行处理。若员工无意透露信息且未造成损害，可给予警告、教育等处理；若有意透露或造成损害，则可能面临更严厉的处罚，如扣发奖金、降职、解雇等。
   • 法律维权：若透露的信息导致公司遭受重大损失，公司可考虑通过法律途径维权，如起诉员工侵犯商业秘密、隐私权等，要求赔偿损失。

3. 员工层面的应对措施

   • 主动说明情况：若员工意识到自己在打架过程中无意透露了信息，且可能对公司或他人造成影响，应主动向公司说明情况，表达歉意，并积极配合公司处理后续事宜。
   • 承担责任：若员工的行为确实造成了损害，应勇于承担责任，与公司协商赔偿事宜，或接受公司的处罚决定。
   • 法律意识提升：员工应增强法律意识，了解哪些信息属于敏感信息，不得随意透露，以避免类似事件再次发生。

4. 法律建议

   • 完善规章制度：公司应完善内部规章制度，明确员工在打架、信息透露等方面的行为规范及处罚措施，以规范员工行为，减少类似事件的发生。
   • 加强法律培训：公司可定期组织法律培训，提高员工的法律意识，使员工了解哪些行为可能构成违法或侵权，以及违法或侵权的后果。
   • 及时咨询律师：若公司或员工在处理此类事件时遇到法律问题，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，厂里打架员工无意透露信息的解决方式需根据信息性质、后果及公司、员工的具体情况来综合判断。公司应调查核实、内部处理并考虑法律维权；员工应主动说明情况、承担责任并提升法律意识。同时，公司和员工都应加强法律培训和咨询，以更好地应对类似事件。如有具体法律问题，可直接向我咨询。