结论前置：厂子因两人打架而不让上班是否违法，需根据具体情况判断，若打架行为严重违反厂规且厂方处理程序合法，则厂方有权暂停工作；若处理程序违法或无合理依据，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、打架行为与厂规的关系
打架行为违反厂规：
- 若厂方有明确的规章制度禁止员工在厂内打架斗殴，且该规章制度经过合法程序制定并公示，员工应当遵守。
- 打架行为若严重违反厂规，厂方有权根据规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括暂停工作、警告、罚款、解除劳动合同等。
打架行为未违反厂规或厂规不明确：
- 若厂方没有明确的规章制度禁止打架斗殴，或者规章制度未明确规定打架斗殴的处理方式，则厂方不能仅凭打架行为就暂停员工的工作。
- 在这种情况下，厂方应首先与员工沟通，了解事情经过，并尝试通过调解、协商等方式解决问题。
二、厂方处理程序的合法性
合法处理程序：
- 厂方在处理打架事件时，应遵循合法、公正、公开的原则，确保处理程序合法。
- 例如，厂方应通知涉事员工参加听证会或调查会，听取员工的陈述和申辩，并根据调查结果作出处理决定。
- 若厂方能够证明其处理程序合法，且打架行为确实严重违反了厂规，则厂方有权暂停员工的工作。
违法处理程序：
- 若厂方在处理打架事件时，未遵循合法程序，如未通知员工参加听证会或调查会，未听取员工的陈述和申辩，就直接暂停员工的工作，则可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
对厂方的法律后果：
- 若厂方违法暂停员工的工作，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因违法处理导致员工遭受损失，厂方还可能承担赔偿责任。
对员工的法律后果：
- 若打架行为确实违反了厂规，且厂方处理程序合法，员工可能面临纪律处分，包括暂停工作、警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若员工认为厂方的处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议与措施
对厂方的建议：
- 制定明确的规章制度，明确禁止打架斗殴等行为，并规定相应的处理方式。
- 在处理打架事件时，遵循合法、公正、公开的原则，确保处理程序合法。
- 加强员工教育和管理，提高员工的法律意识和纪律意识。
对员工的建议：
- 遵守厂规厂纪，避免打架斗殴等行为的发生。
- 若遇到打架事件或厂方处理不当的情况，及时与厂方沟通或寻求法律帮助。
- 保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。
有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。